②、专业测试成绩:满分100分。
(3)、总成绩：按笔试与专业测试合成成绩计算,笔试占60%、专业测试占40%(计算公式：总成绩=笔试成绩×0.6+专业测试成绩×0.4)。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员(如总成绩相同，以笔试成绩得分高者优先)。
(4)、设定最低合格分数线为60分，对总成绩未达到最低合格分数线的考生，取消进入下一环节资格。
3、170302-170308、170311-170313岗位采取笔试和面试相结合的方式。
(1)、笔试
①、具体考试时间、地点见准考证，准考证领取时间另行通知。
②、笔试科目：《公共基础知识》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作;
③、笔试成绩：满分100分。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。统考公共科目笔试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一环节。
(2)、面试
①、面试形式：结构化面试方式，主要考查应聘人员的基本素养、仪表举止、协调应变、语言表达能力、综合素质及潜能。
②、面试人员：根据招聘计划数，在同岗位笔试达线依笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人员。
③、面试满分：100分。
④、面试时间、地点另行通知。
⑤、提前设定面试最低分数线为65分。对面试成绩未达65分的考生，不予进入体检和考察。
(3)总成绩：按笔试成绩与面试成绩合成计算,笔试占60%、面试占40%(计算公式：总成绩=笔试成绩×0.6+面试成绩×0.4)。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员(如总成绩相同，以笔试成绩得分高者优先)。
(三)、体检与考察
体检和考察由县卫生和计划生育委员会组织实施，按先体检后考察的顺序进行。
1、体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘﹝2013)208号)执行。
2、对体检合格者进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的组织考察材料，同时对拟聘人员资格条件进行复审。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各一次。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。
(四)、公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在泗县人民政府网、泗县信息公开网泗县人力资源和社会保障局、泗县信息公开网泗县卫生和计划生育委员会和招聘单位进行公示,公示时间为7天。公示有异议的，一经查实，取消聘用资格。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。
(五)、聘用
1、对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，聘用人员与聘用单位签订聘用合同。在聘用期间，年度考核、工资审批、职称评聘等与在编人员享受同等待遇，同岗同酬，社会保险按照合同约定执行。被确定聘用的人员在规定时间内到单位报到，如一周内不报到或不服从单位岗位分配或报到后不按时上岗的，视为自动放弃聘用资格,不再递补。
2、聘用人员首聘期限为3年，试用期为1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘;经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。
3、本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
4、聘用人员人事关系实行人事代理，人事档案由县公共就业和人才服务中心管理。
五、工作监督
招聘工作由县人力资源和社会保障局与县卫生和计划生育委员会共同组织实施。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。
