问题案例：：本人2012年3月进公司到现在已经8年整，前几日公司让我们签劳动合同变更协议，协议上直接写了双方协商一致（实际根本没有协商）就要让我们直接签，协议的内用是：1员工基本工资变成2020元，而我本人在公司8年早就超过这个数字，2薪资核算方式由：【固定薪（含岗位工资，国家补助，全勤）+绩效奖金+福利】变更成封顶3900元，大幅低于核算之前的水平，现在公司强行让我们签，不签就想办法搞我们，目前已经确定第一步就从4月开始取消我们每月绩效提成1000元左右，请问公司这样做违法吗？员工如何保证自己的权利，如果公司强制性要求签，而我不同意能否要求公司对我进行赔偿。
解答内容：：已于2020年3月19日电话回复解释相关问题。
回复单位：市人社局
