问题案例：：女员工社保未满15年，因为年纪到退休年龄所以签定的返聘协议，协议规定不帮其缴纳社保，这种情况如果解聘的话需要多少经济赔偿？如果只是到期不续签呢，是否也需要赔偿，还是只要提前一个月通知即可。另外女员工在此期间，生病住院，非工伤类，公司需要报销或承担相关费用吗？
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回复单位：市人社局
