问题案例：：我现在怀孕快6个月 但是公司有倒闭的风险 我已经工作满一年了 社保一直在交 没断过 那我该怎么办？生育险 生育金这些 还能享受吗
解答内容：：您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
根据您反映的情况， 对贯彻苏劳仲委[2007]1号文第七条规定，即：企业解散或被依法撤销，终止“三期”内女职工劳动合同时，用人单位除按规定支付经济补偿金外还应一次性支付女职工“三期”内的生活费、产假工资、生育费用等。按以下口径计算：
1.孕期、哺乳期（到孩子一周岁）按企业最低工资标准的80%发生活费。
2.产假工资（一般为128天，晚育增加30天）按原工资的100%发，原工资为：（1）双方有约定的按约定；（2）没有约定或约定标准低于集体合同或单位工资支付制度标准的，按集体合同或本单位工资支付制度执行；（3）前两项无法确定的，按劳动者前12个月平均工资计算。
3.生育费用（必须符合计划生育规定生育的方可享受）参照生育保险待遇中生育医疗费4200元和职工生育的，发给一次性营养补助，标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。（2018年7月1日至2019年6月30日期间，全市女职工生育一次性营养补助费计发标准为1678元）。如在取失业金期间享受生育报销的或者男方符合条件报销生育报销待遇的，如享受了这些待遇，需从上述待遇中扣除。
如您对仲裁结论不服，可以进行行政复议。如您还有其它问题，欢迎您在周一至周五（上午9:00-12:00；下午1:00-5:00）正常工作时间内拨打常州劳动保障咨询电话12333进行咨询。
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回复单位：市人社局
