问题案例：：武进科教城，江苏美淼环保科技有限公司，通过修改员工手册条款，变相降薪
例如：增加绩效考核百分比重，从原来的10%增加到20%，并设定人员绩效考核得分比例，例如得绩效满分人员占多少人，得绩效分80%站多少人员。
还规定产假期间、婚假期间的当月所有绩效都没有，假如月底请两天假，月初请两天假去办结婚酒宴，两个月的绩效都没有了，这样合理吗？
解答内容：：您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
根据您反映的情况，对单位的种种作为有异议的，建议您向单位营业执照注册所属区申请劳动仲裁。
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回复单位：市人社局
