问题案例：：18年生育，产假及生育津贴报销怎样规定的？
剖腹产的15天，怎样定义的？需要提供哪些报销材料？
解答内容：：您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
根据您反映的情况， 职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位连续缴费满生育保险10个月，且生育当月在单位正常参加生育保险的状态，符合上述条件您可享受生育报销，由单位下载《常州市市本级职工生育人员花名册》，本人所带材料如下：
在本地生育：出生证、医疗费用原始发票；出院记录；生育服务联系单。
在外地生育：出院记录；出生证、医疗费用原始发票、医疗费用明细清单、《常州市生育服务联系单》；医保卡（省保卡）; 用人单位出具的回职工原籍生育的证明。
产假工资根据《江苏省工资支付条例》应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放。
生育待遇具体为：（一）产前检查费限额补偿，标准为1000元/人；
（二）产时住院医疗费用待遇：在一、二级医疗机构发生的符合规定的住院医疗费，由生育保险基金全额支付；在三级医疗机构发生的符合规定的住院医疗费，4200元以内部分由生育保险基金全额支付；超过4200元的部分，由生育保险基金支付90%，个人承担10%；这个凭《准生证》或《生育服务联系单》、《医保卡》在医院直接刷卡结算）
（三）职工生育的，发给一次性营养补助，标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。2018年7月1日至2019年6月30日期间，全市女职工生育一次性营养补助费计发标准为1678元。
（四）职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：
生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。从2016年1月1日后符合计生规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；
注意：职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。
欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
回复单位：市人社局
