问题案例：：我是武进区一家乡镇卫生院在编医生，为了响应国家号召至武进人民医院参加三年全科医师规范化培训，跟我一样参加培训的整个武进区有上百位同仁，有的同仁在规陪期间当地医院的绩效工资能按时全额发放，有的同仁是打折发放，而我们医院的季度绩效已经取消，年度绩效打折发放，同样是在外培训，每个月比同仁少了一千多绩效工资，三年下来也相当可观了。这些绩效工资都是我们应得的工资，卫计委有没有相关政策确保我们这些基层医务人员待遇问题？
解答内容：：2018年5月31日,我局接到你处转来的反映全科医生规范化培训人员的绩效发放问题的信件后,立即组织调查，现将有关情况回复如下:
5月31日，我局与信访人进行了电话联系，得知反映所涉单位是横山桥镇卫生院。经向横山桥镇卫生院了解，该院能做到规培人员在培训期间工资、福利待遇不变，并享受规定的社会保障。
由于医院财政补助体制由经常性收支差额补助变更为定额补助，故在奖励性绩效工资的发放上，该院对规培人员相应调整如下：（1）见习期和未取得执业证的规培人员，原则上不享受奖励性绩效工资，年底按单位人均绩效工资的20%发放工作补贴（补足60%绩效，平时工资中已发40%绩效）。（2）已经取得执业证的规培人员，不享受季度奖励性绩效工资，享受年终奖励性绩效工资（高于20%绩效）。
2018年6月5日下午16点左右，我局已将以上情况与反映人进行了电话反馈。
回复单位：武进区人民政府
