来信内容：您好，单位职工缴了生育险，在产假期间能领取基本工资外还能领取其他津贴吗？
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答复情况：答复意见：
网友：
您好!您反映的问题我们已获悉，现答复如下：
经电话与您联系，得知您爱人是县独秀医院职工（生育）医保参保人员，该单位职工（生育）医保合并缴费后的比例为7%。根据《关于贯彻落实生育保险和职工基本医疗保险合并实施工作的通知》（宜医保发〔2019〕9号）文精神，参保单位连续缴费10个月以上的（之前连续缴纳生育保险费的时间可以合并计算），其职工按照规定享受生育保险相关待遇。其中，财政全额拨款用人单位，不享受生育津贴，其他用人单位（按7%缴纳的）的女职工在产假期间由发放工资改为享受生育津贴，具体标准为：（1）正常分娩的，享受98天的生育津贴;（2）符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发60天生育津贴；（3）符合医学指征实施剖宫产手术的，增发15天生育津贴；（4）多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发15天生育津贴；（5）怀孕不满4个月流产的，享受15天的生育津贴；（6）怀孕满4个月不满7 个月流产的，享受42天的生育津贴；（7）怀孕7个月以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(按30天计算)计发，若您爱人产假期间领取工资的将不再重复享受生育津贴。
怀宁县医疗保障局
2020年8月17日
