问题案例：：1、我们公司员工手册中规定女性员工产假只有90天，和国家规定的128天相冲突，这种情况应该以什么为准，是否可以按国家规定休息128天？
2、公司没有人可以交接我的手头工作，产假期间，公司是否有权要求我在家继续工作，待遇应该如何计算？
3、产假中包含了法定节假日中秋节和国庆节，这种情况下产假是否可以顺延？
盼复！
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回复单位：市人社局
