微信文字提出离职在满足条件一定程度上可以作为证据使用的。如果您提出离职已经一个月，从法律角度来讲，一般是可以直接走人的。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，公司拖欠工资并用此威胁不让走是不合理的行为。即使直接走人，公司也应该支付相应的工资。如果公司拒绝支付，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。需要注意的是，为了更好地保障自己的权益，建议在离职过程中尽量收集和保留相关证据，如与公司沟通的记录等。
